HR trong suy nghĩ của tôi

" Hãy theo ngành Nhân sự đi, cái ngành nhàn hạn và không vất vả cho con gái ", câu nói khiến tôi để ý đến nghề Nhân Sự ( HR ).Nhưng có lẽ trong một khoảng thời gian ngắn liếc qua những bài viết về cái ngành " nhàn hạ " này tôi mới thấy thấm thía nó thật không vất vả chút nào mà là "quá vất vả". Phải công nhận là một người bắt đầu từ con số 0 như tôi thì cái nghề HR quả là quá gian nan. Không nhiều con số, không định khoản nợ, có... như ngành Kế Toán; không chật vật tìm kiến khách hàng hay quảng bá, giới thiệu sản phẩm... như Marketing; không đau đầu với những áp lực về doanh thu, lợi nhuận của một nhà kinh tế... Nhưng ! HR đủ để đánh bại nhưng người không yêu nó mà vẫn cố theo đuổi và nâng những người tâm huyết với nghề này lên một tầm cao mới, nơi mà biết bao ánh mắt phải ngưỡng mộ.

Bạn có yêu nghề mà mình đang theo đuổi không ? một câu hỏi đặt ra cho bất kể một ai khi bắt tay theo đuổi một ngành, nghề nào đó.Và tôi cũng đã nhận được câu hỏi đó từ anh Giám Đốc đang dạy việc cho mình. Thực ra thì nghề nào cũng thế thôi, có yêu thì ta mới có thế làm tốt được. Thử hỏi bạn khó chịu khi phải nghe lũ trẻ la hét, khóc lóc thì bạn có vui lòng chọn cho mình cái ngành "cô nuôi dạy trẻ", Bạn ghét phải đối mặt với những con số khô khan liệu bạn có vui lòng chọn ngành "kế toán"... không đúng không? Một khi đã ghét thì sẽ chẳng bao giờ người ta tự "mua dây buộc mình đâu" Ngành Nhân Sự cũng vây, cái ngành đỏi hỏi niềm yêu nghề thì mới có thế gắn bó lâu dài với nó được.

Nói qua thì Nhân Sự là một ngành mà trong suy nghĩ của nhiều người (và cũng đã từng là suy nghĩ của tôi), nó khá là nhàn hạ. Công việc có gì đâu, sáng xách cặp đi, chiều hết giờ xách cặp về, thế là hoàn thành một ngày công làm việc. Nhưng khi đã tìm hiểu sâu hơn về công việc này tôi nhận thấy rằng mình đã nhận thức hoàn toàn sai lầm. Theo tìm hiểu của mình, tôi nhận ra rằng công ty làm việc có hiệu quả hay không bước đầu phụ thuộc rất lớn ở phòng Nhân Sự. Vì sao ư? Vì công ty hoạt động dựa trên cái gì? không phải dựa trên năng lực của nhân viên sao? Đó! đội ngũ nhân viên của công ty có hùng mạnh hay không phụ thuộc rất lớn vào quá trình tuyển dụng của người làm nhân sự. Để làm được việc này, họ cần xây dựng cho mình một loạt những tiêu chuẩn và thang phỏng vấn đánh giá các ứng viên, từ đó chọn lọc ra những ứng viên tốt nhất tham gia vào đội ngũ nhân viên của công ty. Khi đã có nguồn nhân lực vững chắc, việc mà người làm nhân sự cần làm là đánh giá khả năng làm việc của các nhân viên đó, xây dựng các chương trình đào tạo và nâng cao kỹ năng cho nhân viên, duy trì đội ngũ nhân viên có hiệu suất lao động cao bằng các chính sách phúc lợi, chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm; thực hiện các chính sách kỷ luật, sa thải ....Đây chính là việc mà có lẽ bất kể một nhân viên phòng nhân sự nào cũng đã từng làm. Và công việc không chỉ dừng lại ở đây. Việc áp dụng quy chế tiền lương, xây dựng các thang bậc lương cho các cấp nhân viên, phổ biến các quy chế về thuế thu nhập các nhân, chi trả bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, các quy định về tiền lương, các thủ tục chi trả tiền lương đều được thực hiện thông qua phòng Nhân Sự. Các sự kiện của công ty được tiến hành một cách thuận lợi có một phần đóng góp không nhỏ từ nhưng con người làm Nhân Sự thông qua việc lập kế hoạch, tổ chức, triển khai các sự kiện đó. Xuyên suốt cả quá trình hình thành và phát triển công ty có lẽ không ở giai đoạn nào lại thiếu sự chung tay góp sức của phòng nhân sự. Chính vì lẽ đó bước chân vào bất kỳ một công ty nào ta cũng đều nhận thấy rằng phòng Nhân Sự luôn là phòng ban đầu tiên mà ta nghĩ tới.

Nói thì công việc không đáng là bao nhưng làm rồi mới thấy không phải là ít. Nhưng nói đi cũng phải nói lại. Có mấy công việc nào được trực tiếp gặp, đánh giá năng lực của người khác, được là người đầu tiên kiểm định chất lượng đầu vào của công ty, được nắm giữ một lượng thông tin lớn về tiểu sử của nhân viên... như người làm trong phòng nhân sự đâu nhỉ. Khó khăn cũng có đấy nhưng niềm vui cũng đâu có thiếu. Nếu ta yêu nghề thì mọi khó khăn, áp lực cũng sẽ trở thành đòn bẩy đưa ta đến thành công mà thôi !

Trên đây là những hiểu biết nông cạn của tôi về ngành Nhân Sự. Đã có cảm giác yêu thích cái nghề này nên rất muốn tìm hiểu nhiều hơn nữa, rất mong nhận được những chia sẻ của các bạn về ngành nghề này.